«Больше клиентов, продаж, дохода!»

Кандидат психологических наук, управляющий партнер компании , бизнес-тренер с 18 летним опытом и 12 летним опытом проведения программ подготовки бизнес-тренеров Григорьев Дмитрий Анатольевич. Подготовка бизнес-тренеров, позволяющая освоить и систематизировать участниками весь спектр базовых технологий и навыков, необходимых для самостоятельной разработки и проведения бизнес-тренинга. Программа подготовки включает теорию и практические навыки, необходимые для решения широкого спектра задач, связанного с проектированием и проведением бизнес-тренинга. Освоение технологий, эффективных подходов и инструментов позволит выпускникам программы добиться успеха в качестве тренеров в разных сферах бизнеса. Ядром тренерского состава являются ведущие тренеры-консультанты компании , имеющие более чем 10 летний опыт в проектировании и проведении программ подготовки и повышения квалификации тренеров различного уровня и 15 летний опыт собственной успешной тренерской практики. Потенциальными слушателями программы выступает широкий круг специалистов, который включает такие категории, как:

5 июля, 2 2020 «Битва лучших бизнес-тренеров» - Катерина Вершинина

Как продаются банковские услуги? Это заставляет уделять особое внимание именно вопросам маркетинга банковских и финансовых продуктов. Так как сегодня конкурентная борьба между банками и финансовыми компаниями по большей части сводится к конкуренции маркетологов. Та сторона банка, которую видит клиент, редко соответствует ожиданиям клиентов, когда они начинают сотрудничество с банком.

Обещанному приходится соответствовать, что не всегда банкам удается, тогда клиенты начинают искать новый банк.

Татьяна Аксюта, тренер образовательных программ Балтийской Патрик Фарран, частный консультант ресторанного бизнеса Конференция экспортеров Республики Карелия «Вперед на экспорт! .. бря.

Партнер кофе-брейков -"" В первой сессии В2В управление были представлены инструменты, способствующие повышению эффективности менеджмента компании, а так же практические советы для руководителей, направленных на структурирование и систематизацию бизнес - процессов. Также, участники получили понимание новых тенденций продаж, переняли успешный опыт наиболее динамично развивающихся компаний.

По традиции, конференция началась с мотивационного доклада. Они должны быть масштабными и величественными. Рискуйте, делайте и все получится! У нас очень большой резерв сил их хватит на все. Если сильно хочется — все выстраивается в елочку. Генеральный директор группы компаний , основатель холдинга Интернет — проектов . Так же, не стоит забывать о новом поколении , и первым делом, при принятии таких сотрудников на работу, стоит учитывать их потребности и ценности.

Эксперт в вопросах поиска редких специалистов, оценки персонала, нематериальной мотивации, диагностики кадрового потенциала. Наталья на данный момент — руководитель направления рекрутинга в нашей компании, а с года — и ведущий тренер по темам подбора и оценки персонала. Закрытие сложных позиций на уникальных рынках нефтяная промышленность, металлургия, производство разного направления, в странах СНД — это ее профессиональный наркотик.

В свою команду она всегда ищет только таких же рекрутеров. У нее учились как рекрутеры компаний-работодателей, так и сотрудники других рекрутинговых агентств. Участники о ней говорят:

Пучкова Ирина - автор семинаров, проводимых в Бизнес-школе SRC. Международной некоммерческой сommunity-конференции DevOpsDays Moscow YEx», бизнес-тренер, нетворкинг-консультант;; Бизнес-школа SRC, автор и портфеля своих товаров и услуг и продвижения их при помощи деловых.

Были озвучены запросы на: Алла Третьякова, Член Ассоциации Карьерных Профессионалов, карьерный специалист, руководитель -подразделения российского банка, рассказала об инновациях в управлении людьми для руководителей и реализации принципов карьер-менеджмента в организации. Наталия Ечкалова, Директор Корпоративного университета , рассказала об опыте корпоративного обучения на собственных бизнес-кейсах для ключевого персонала.

Голосование проводилось при помощи сервиса . Трое победителей получили подарки от партнёров мероприятия: А затем началась коллективная работа участников секции — решение кейсов, коллективная выработка практических рекомендаций для решения проблем, возникающих перед специалистами по обучению и развитию. Тренеры показали себя в работе, чтобы заказчики обучения познакомились с ними и выбрали, с кем сотрудничать.

Модератором секции стала Яна Бабанина, Исполнительный директор, руководитель программ развития персонала компании , стратегический консультант, специалист по управлению, маркетингу, развитию персонала и системам корпоративного обучения. Эксперты выступили с актуальными темами: Участники из зала задавали вопросы, эксперты отвечали на них. Вопросов, поступивших и заранее через сайт, и сразу на мероприятии было множество: Как правильно выбрать обучение для топ-менеджмента?

И как преподнести топу, что учиться ему надо?

8-й Международный Форум

Джон Шук узнал о бережливом управлении, работая в . Он стал первым американским менеджером в штаб-квартире в США, в качестве генерального менеджера администрации и планирования. Джон был соавтором , двуязычного руководства по основным концепциям и инструментам Системы производства . Он имеет 40 лет опыта и является признанным международным экспертом-практиком ТОС.

Выступление коуча на конференции SPM Коучинг (англ. coaching) — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, Слово « коучинг» получило значение «переносить людей с их места туда, где они хотят быть». Примером бизнес-коуча является специалист по психологии труда.

Сейчас, более четверти века спустя после обозначенного выше события, корпоративное обучение стало значимой составляющей работы с персоналом во многих компаниях, а бизнес-тренинг, в большинстве случаев, составил его основу. Не только как символ перемен, но и как пример для всех, работающих по разрядной сетке, что педагогикой в бизнесе можно зарабатывать совершенно иные, более достойные деньги. Двадцать пять лет не прошли даром — рынок и профессия сформировались и, думается, ее представители имеют все возможности для того, чтобы совершенствоваться и уверенно, с достоинством, смотреть в будущее, каким бы оно ни было.

Но это не совсем так. С года и по настоящее время российский рынок корпоративного обучения, который многие профессионалы называют не точно, но показательно! Причем, если в м году на выставке присутствовали экспоненты и посетители из 3 стран и 4 городов, то в м — из 9 стран и городов. Хочется обратить Ваше внимание, что за этими скупыми цифрами кроется целая армия бизнес-тренеров, коучей и оргконсультантов, потому что любая выставка — это не сама отрасль, но ее срез.

Такие цифры, несомненно, вселяют оптимизм и, вдумываясь в них, интересно задаться вопросом: Один из возможных ответов кроется в высказывании видного российского финансиста и государственного деятеля Германа Грефа.

5 июля, 2 2020 «Битва лучших бизнес-тренеров» - Владимир Маличевский

Эксперт на 1 канале, телеканале МИР и Россия. Член международного сообщества тренеров Чехия, Канада. Подробнее Тренер-консультант, тренер года премия ,коуч, консультант по развитию корпоративной культуры. Автор игры"Каузальный интеллект" Подробнее , бизнес-тренер, генеральный директор, фасилитатор, эксперт по оценке персонала. Автор и ведущая курса Школа бизнес-тренеров Светланы Бадаевой, тренер-консультант, эксперт по оценке персонала, х -коуч, член международной ассоциации фасилитаторов .

До этого - бизнес тренер в компании Mars Inc (торговые марки Mars, малого и среднего бизнеса, Тренер и консультант по работе Вконтакте. Спикер и участник конференций по интернет-маркетингу. малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей в их числе Азамат Ушанов, Денис Малыхин).

Отсутствие четкой структуры в тренинге. Необходимость постоянной импровизации от ведущего. Технология остается одной и той же и при этом дает хорошие результаты для любой аудитории, начиная от студентов и завершая топ-менеджерами. Технология сильно меняется в зависимости от того, кто является слушателем тренинга в каком состоянии находятся слушатели. Примеры и иллюстрации в тренинге являются универсальными вызывают стабильную и легко предсказуемую реакцию у слушателей.

Их можно повторять из тренинга к тренингу.

Nsanu? Iaencenza? zikoasako?

Этимология[ править править код ] Венгерский коч Термин пришёл в русский язык из английского [3] , а в английском произошёл от названия грузового транспортного средства, получившего название по месту своего появления [ ] [4]. В спорте использование данного слова впервые зафиксировано в году [4]. История[ править править код ] На развитие коучинга влияли многие области знания, включая педагогику, психологию в том числе спортивную, клиническую, социальную и промышленную , теории лидерства и другие.

С середины х годов коучинг развился в отдельную дисциплину, появились профессиональные ассоциации, например, Ассоциация коучинга, Международная федерация коучей [ ] , Европейский совет коучинга и менторства, которые участвовали в разработке стандартов обучения [5]. Изначально коучинг развивался благодаря исследованиям в области спортивной психологии: Также помимо спортивной влияние оказывала и клиническая психология, публикации психотерапевтов Инсу Ким Берг [ ] , Стива де Шейзера [ ] и доктора юридических наук Питера Сабо [7].

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ БИЗНЕС-КОНФЕРЕНЦИЯ В Тренер- консультант по В2В-продажам, входит в топ лучших тренеров .. конференции, размещению и покупке билетов, вы можете задать их по телефону.

Фатеев Алексей Борисович Эксперт-практик, имеющий 20 лет опыта в области антикризисного управления. Владелец компании по работе с бизнесменами среднего и крупного бизнеса по выведению их из кризиса, защите от недружественного поглощения. Имеет опыт управления компаниями с численностью сотрудников до человек и считает, что руководители очень часто создают кризисные ситуации сами, не уделяя должного внимания подбору сотрудников в свою команду и управлению ими.

Алексей Фатеев помог выйти из кризиса или избежать кризиса предприятиям самых различных отраслей: Имеет 3 высших образования, одно из которых получено в Московском институте Международного бизнеса при Всероссийской академии внешней торговли минэкономразвития РФ, также Алексей на протяжении 10 лет проходил различное обучение в самых продвинутых организациях Лондона и Дании.

В результате Алексей обладает уникальным опытом работы на российском рынке и применения как российских, так и западных технологий управления. Алексей Фатеев родился 14 марта года в городе Челябинске. В году совместно с братом основал компанию"Уральский стандарт" - :

Дмитрий ПОТАПЕНКО против консультантов и наставников